Zasady w kadrach
Każda firma, która zatrudnia pracowników musi posiadać dział zwanym kadry. Są one odpowiedzialne za całą dokumentację pracowniczą, a także po ukończeniu stosunku panującego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Kadry prowadzą teczki personalne pracowników, w których powinny znaleźć się wszystkie informacje, na początek kiedy pracownik jest przyjmowany na dane stanowisko potrzeba podpisać z nim umowę. Właśnie to kadry odpowiedzialne są za to aby z pracownikiem podpisać odpowiednie papiery, które będą potwierdzały że dany pracownik pracuje w danym zakładzie pracy.
Poza tym kadry odpowiedzialne są za wystawianie świadectw pracy i zaświadczeń potwierdzających pracę w danym zakładzie pracy. Kadry powinny mieć dobrze prowadzoną dokumentację, tak aby wszystko znalazło się na swoim miejscu. Teczka personalna pracownika powinna zawierać: oryginały umów o pracę, na zlecenie i o dzieło. Poza tym teczka musi posiadać dokumentacje składaną podczas trwania naboru na dane stanowisko. Kolejna rzecz jaka się musi znaleźć w kadrach w dokumentach to zwolnienia lekarskie oraz urlopy zwłaszcza płatne w przypadku trwania umowy o pracę.
Kadry jak każdy dział musi przyjmować kilka osób. Nie może być tak że jak jedna osoba na przykłada rozchoruje się to kadry nie będą działać zwłaszcza wtedy kiedy przyjmowanych jest dużo pracowników.